ГУБЕРНАТОР АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ
от 24 мая 2023 г. в„– 44-у

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпунктами 37 и 38 пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области, областным законом от 23 июня 2005 года в„– 71-4-ОЗ "О государственной гражданской службе Архангельской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Архангельской области без проведения конкурса в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, представительствах Архангельской области.
2. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Архангельской области
А.В.ЦЫБУЛЬСКИЙ





Утверждена
указом Губернатора
Архангельской области
от 24.05.2023 в„– 44-у

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ БЕЗ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая методика, разработанная в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпунктом 37 пункта 1 статьи 29 Устава Архангельской области, определяет порядок организации и проведения оценки профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Архангельской области (далее - должности гражданской службы) без проведения конкурса в исполнительных органах государственной власти Архангельской области и представительствах Архангельской области (далее - государственные органы), за исключением кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы из кадрового резерва Архангельской области и кадрового резерва государственного органа.
2. Оценка профессионального уровня кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы без проведения конкурса в государственных органах (далее - кандидаты), заключается в определении уровня знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей на должности гражданской службы.
3. Организация оценки кандидатов осуществляется кадровой службой государственного органа или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе (далее - лицо, осуществляющее кадровую работу).
4. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется с применением методов оценки, определенных единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года в„– 397, и с участием подразделения государственного органа, в котором должна быть замещена соответствующая должность.
Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии оценки кандидатов определяются в соответствии с Типовым положением о методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Архангельской области в исполнительном органе государственной власти Архангельской области и представительстве Архангельской области и конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Архангельской области и представительства Архангельской области, утвержденным указом Губернатора Архангельской области от 4 июня 2010 года в„– 106-у.
Итоговый результат оценки кандидата оформляется краткой справкой произвольной формы с указанием набранных баллов и мотивации выставленных оценок и подписывается лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственной органе.
По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности по должностям гражданской службы или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
5. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом и тестирование являются обязательными методами оценки.
6. Тестирование кандидатов осуществляется в форме компьютерного тестирования.
О необходимости прохождения тестирования, а также месте и времени его проведения кандидат уведомляется лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе.
Организация и проведение компьютерного тестирования осуществляется государственным казенным учреждением Архангельской области "Архангельский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ Архангельской области "АРРЦ").
Порядок взаимодействия государственных органов и ГКУ Архангельской области "АРРЦ" и оформления результатов тестирования определяется распоряжением Губернатора Архангельской области.
7. Прошедший тестирование кандидат после прохождения тестирования приглашается для индивидуального собеседования.
8. Индивидуальное собеседование проводится очно и (или) в формате видеоконференции в целях определения профессионального уровня кандидата в форме свободной беседы.
О необходимости прохождения собеседования, а также месте и времени его проведения кандидат уведомляется лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе.
Индивидуальное собеседование проводится руководителем государственного органа или по его поручению заместителем руководителя государственного органа или руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения должности гражданской службы в котором проводится оценка кандидата.
9. Ход и результаты индивидуального собеседования фиксируется путем ведения лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе, протокола собеседования, который подписывается лицами, проводившими собеседование, и лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе.
В протоколе собеседования содержатся:
информация о дате и месте проведения собеседования;
сведения о кандидате;
информация о лицах, проводивших собеседование;
стенограмма вопросов к кандидату и ответов кандидата;
результат оценки.


------------------------------------------------------------------