АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2023 г. в„– 1846

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"

В целях организации и проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", в соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Профессиональным стандартом "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 года в„– 363н, Администрация городского округа "Город Архангельск" постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск".
2. Признать утратившим силу постановление мэрии города Архангельска от 29 октября 2014 года в„– 900 "О проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Архангельск", находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту мэрии города Архангельска, и лиц, претендующих на должность руководителя".
3. Опубликовать постановление в газете "Архангельск - Город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале городского округа "Город Архангельск".

Глава городского округа "Город Архангельск"
Д.А.МОРЕВ





Утвержден
постановлением Администрации
городского округа
"Город Архангельск"
от 03.11.2023 в„– 1846

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", (далее - Порядок) определяет процедуру проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (в том числе аттестации при приеме на работу и аттестации с целью включения в кадровый резерв) и руководителей (далее - плановая аттестация) муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", (далее соответственно - кандидаты на должность руководителя, действующие руководители), реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта.
2. Целью аттестации кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и с целью включения в кадровый резерв, плановой аттестации действующих руководителей является определение соответствия уровня профессиональных качеств кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей квалификационным характеристикам, установленным профессиональным стандартом.
3. Основные задачи аттестации кандидатов на должность руководителя:
при приеме на работу - оценка знаний и квалификации кандидатов на должность руководителя;
с целью включения в кадровый резерв - повышение эффективности подбора и расстановки и формирование кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", (далее - кадровый резерв).
4. Основные задачи плановой аттестации действующих руководителей - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации действующих руководителей, их личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления муниципальным учреждением дополнительного образования, реализующим образовательные программы в области физической культуры и спорта.
5. Основными принципами аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к кандидатам на должность руководителя и действующим руководителям.
6. Аттестации при приеме на работу не подлежат лица, занимающие должность руководителя муниципального учреждения дополнительного образования, находящегося в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", при назначении их на должность руководителя другого муниципального учреждения дополнительного образования, находящегося в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск" при условии действия на момент назначения решения муниципальной аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", (далее - муниципальная аттестационная комиссия) о соответствии их уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности.
7. Плановой аттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Плановая аттестация перечисленных категорий руководителей возможна не ранее чем через год с даты выхода из указанных отпусков.
8. Аттестация при приеме на работу должна предшествовать заключению трудового договора.
9. Плановая аттестация проводится один раз в три года либо один раз в пять лет в зависимости от решения муниципальной аттестационной комиссии.
Руководитель аттестуется сроком на 5 лет. Если при аттестации руководителя муниципальной аттестационной комиссией даны рекомендации в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, срок действия результатов аттестации составляет 3 года.
10. Организует проведение аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации учредитель - городской округ "Город Архангельск", в лице Администрации городского округа "Город Архангельск" (далее - Администрация городского округа "Город Архангельск").


II. Компетенция субъектов аттестации

11. К субъектам процедуры аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации относятся:
Администрация городского округа "Город Архангельск";
заместитель Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам;
управление по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск" (далее - управление по физической культуре и спорту);
муниципальная аттестационная комиссия.
12. Администрация городского округа "Город Архангельск":
утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и сроки аттестации кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей;
утверждает состав муниципальной аттестационной комиссии.
13. Заместитель Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам:
утверждает график работы муниципальной аттестационной комиссии, перспективный график аттестации действующих руководителей на текущий год;
утверждает результаты аттестации кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей на основании решения муниципальной аттестационной комиссии.
14. Управление по физической культуре и спорту:
предлагает на согласование и утверждение кандидатуры в состав муниципальной аттестационной комиссии;
составляет списки действующих руководителей, подлежащих аттестации;
формирует проект графика проведения плановой аттестации, перспективный график работы муниципальной аттестационной комиссии;
организует формирование перечня вопросов для проведения тестирования;
на основании поступивших заявлений формирует списки и аттестационное дело аттестующихся кандидатов на должность руководителя;
готовит необходимые документы для работы муниципальной аттестационной комиссии;
запрашивает у кандидатов на должность руководителя, аттестующегося действующего руководителя необходимые для обеспечения деятельности муниципальной аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;
осуществляет организационно-техническое и информационное сопровождение аттестации кандидатов на должность руководителя и действующих руководителей;
осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности муниципальной аттестационной комиссии.

III. Функции, полномочия, состав и порядок работы
муниципальной аттестационной комиссии

15. Цель создания муниципальной аттестационной комиссии - аттестация кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и в целях включения в кадровый резерв, плановая аттестация действующих руководителей.
16. Задачи муниципальной аттестационной комиссии:
прием и рассмотрение представленных материалов в отношении кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и в целях включения в кадровый резерв, аттестующихся действующих руководителей;
проведение квалификационных испытаний аттестующихся в форме тестирования и собеседования (в том числе в дистанционном режиме);
принятие решения о соответствии (несоответствии) занимаемой руководящей должности действующего руководителя;
принятие решения о соответствии (несоответствии) должности кандидата на должность руководителя и (или) включении его в кадровый резерв.
17. Муниципальная аттестационная комиссия имеет право:
запрашивать у кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и в целях включения в кадровый резерв, аттестующихся действующих руководителей необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;
устанавливать сроки предоставления запрашиваемых документов, материалов и информации;
вносить изменения в график проведения муниципальной аттестационной комиссии;
вносить изменения в перечень вопросов для проведения квалификационных испытаний аттестующихся в форме тестирования.
18. Муниципальная аттестационная комиссия обязана:
соблюдать объективность в принятии решений;
обеспечивать доброжелательное и гуманное отношение к аттестующемуся;
защищать права аттестующегося;
проводить собеседование с аттестующимся (в том числе в дистанционном режиме);
по результатам аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации принимать решение о соответствии (несоответствии) уровня профессиональных качеств аттестующегося требованиям к руководящей должности согласно профессиональному стандарту.
19. Муниципальная аттестационная комиссия формируется из числа представителей управления по физической культуре и спорту, муниципально-правового департамента Администрации городского округа "Город Архангельск", аттестованных руководителей учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск". Состав муниципальной аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации городского округа "Город Архангельск".
20. Председателем муниципальной аттестационной комиссии является заместитель Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам.
Заместителем председателя муниципальной аттестационной комиссии является начальник управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск".
21. Руководство работой муниципальной аттестационной комиссии осуществляет ее председатель - заместитель Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам.
Заместитель председателя муниципальной аттестационной комиссии в случае отсутствия председателя муниципальной аттестационной комиссии исполняет функции председателя муниципальной аттестационной комиссии в полном объеме.
22. Ответственным секретарем муниципальной аттестационной комиссии является представитель управления по физической культуре и спорту, который избирается на заседании муниципальной аттестационной комиссии.
Ответственный секретарь муниципальной аттестационной комиссии готовит материалы и проекты решений муниципальной аттестационной комиссии.
23. Заседания муниципальной аттестационной комиссии (в том числе в дистанционном режиме) проводятся согласно годовому графику работы муниципальной аттестационной комиссии при наличии заявлений на аттестацию и считаются правомочными, если в них принимает участие не менее членов муниципальной аттестационной комиссии.
При аттестации при приеме на работу могут проводиться внеочередные заседания муниципальной аттестационной комиссии.
24. Аттестующийся лично (при необходимости - в on-line режиме) присутствует при прохождении квалификационных испытаний в форме тестирования и собеседования.
Если аттестующийся не может приступить к аттестации на первом этапе по уважительной причине (болезнь, командировка), то сроки аттестации не должны превышать двух месяцев с момента начала прохождения квалификационных испытаний аттестующимся до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией и утверждения результатов аттестации.
25. Решение принимается в отсутствие аттестующегося простым большинством голосов открытым голосованием (в том числе - в on-line режиме) и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее членов муниципальной аттестационной комиссии, присутствующих на заседании (в том числе - в on-line режиме). При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестующегося.
Во время заседания муниципальной аттестационной комиссии ведется протокол, в котором фиксируется решение муниципальной аттестационной комиссии и результаты голосования.
Результаты аттестации сообщаются аттестующемуся сразу после подведения итогов голосования.
26. В течение месяца со дня принятия решения муниципальной аттестационной комиссией оформляется протокол согласно приложению в„– 1 к настоящему Порядку, издается распоряжение заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогам аттестации при приеме на работу или аттестации с целью включения в кадровый резерв, или плановой аттестации, оформляется аттестационный лист установленного образца.
27. Протокол подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и ответственным секретарем.
28. Решение муниципальной аттестационной комиссии, реквизиты распоряжения заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогам аттестации при приеме на работу или аттестации с целью включения в кадровый резерв, или плановой аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и ответственным секретарем (приложение в„– 4 к настоящему Порядку).
29. В аттестационный лист прошедшего аттестацию кандидата на должность руководителя и действующего руководителя, в случае необходимости, муниципальная аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о повышении его квалификации.
30. При наличии указанных рекомендаций по итогам плановой аттестации действующий руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в муниципальную аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций с предоставлением копий подтверждающих документов.
31. Копия аттестационного листа, копия распоряжения заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогам аттестации при приеме на работу или аттестации с целью включения в кадровый резерв, или плановой аттестации вручается аттестующемуся ответственным секретарем в срок, не превышающий одного месяца с даты принятия решения муниципальной аттестационной комиссией, под подпись.
32. Аттестационный лист, распоряжение заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам по итогам аттестации кандидата на должность руководителя при приеме на работу и действующего руководителя хранятся в личном деле прошедшего аттестацию, по итогам аттестации с целью включения в кадровый резерв - выдаются аттестованному на руки.

IV. Аттестационные тесты

33. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов, согласованного муниципальной аттестационной комиссией, и должны обеспечивать проверку знаний кандидата на должность руководителя и действующего руководителя о законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, регламентирующих образовательную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организаций в области физической культуры и спорта.
34. Аттестационный тест содержит 20 вопросов.
Перечень вопросов аттестационных тестов подлежит пересмотру по мере необходимости.
Тестирование проводится по пяти модулям: "Управление кадрами", "Управление ресурсами", "Управление процессами", "Управление результатами", "Трудовое законодательство".
35. Результат тестирования признается положительным при условии общего качества выполнения теста не менее 70 процентов.
36. Если результаты тестирования составляют менее 70 процентов общего качества выполнения теста, аттестующийся проходит тестирование повторно, в следующий месяц согласно перспективному графику работы муниципальной аттестационной комиссии.
37. В случае если после второй попытки тестирование пройдено с результатом ниже указанного в пункте 35 настоящего Порядка аттестующийся допускается на собеседование без прохождения квалификационного испытания в форме тестирования.

V. Проведение и сроки аттестации

38. Аттестация кандидатов на должность руководителя при приеме на работу и с целью включения в кадровый резерв, плановая аттестация действующих руководителей проводится на заседаниях муниципальной аттестационной комиссии (в том числе в дистанционном режиме) после подачи заявления в муниципальную аттестационную комиссию в два этапа.
На первом этапе проводятся квалификационные испытания в виде тестирования.
На втором этапе проводится собеседование аттестуемого с муниципальной аттестационной комиссией, которая выносит решение.
39. Аттестация кандидатов на должность руководителя может проводиться непосредственно при приеме на работу либо с целью включения в кадровый резерв.
40. Для проведения аттестации непосредственно при приеме на работу в муниципальную аттестационную комиссию не менее чем за 10 календарных дней до даты заседания муниципальной аттестационной комиссии должны быть представлены (в бумажном и/ или электронном виде):
заявление кандидата о проведении аттестации при приеме на работу муниципальной аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению в„– 2 к настоящему Порядку;
согласие на обработку персональных данных заявителя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
сведения о кандидате согласно приложению в„– 3 к настоящему Порядку;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации;
дополнительные документы по усмотрению кандидата.
41. Для проведения аттестации с целью включения в кадровый резерв в муниципальную аттестационную комиссию не менее чем за 45 календарных дней до даты заседания муниципальной аттестационной комиссии должны быть представлены (в бумажном и/ или электронном виде):
заявление кандидата о проведении аттестации с целью включения в кадровый резерв муниципальной аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению в„– 2 к настоящему Порядку;
согласие на обработку персональных данных кандидата в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
сведения о кандидате согласно приложению в„– 3 к настоящему Порядку;
результаты работы за 3 года, предшествующих аттестации, оформленные в свободной форме, с предоставлением копий подтверждающих документов (согласуются с руководителем организации, в которой работает кандидат);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации;
дополнительные документы по усмотрению кандидата.
42. Для проведения плановой аттестации в муниципальную аттестационную комиссию должны быть представлены не позднее чем за 3 месяца до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности (в бумажном и/ или электронном виде):
заявление действующего руководителя о проведении аттестации муниципальной аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению в„– 2 к настоящему Порядку;
согласие на обработку персональных данных заявителя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
аттестационный лист предыдущей аттестации, а также информация о выполнении рекомендаций муниципальной аттестационной комиссии (при наличии данных рекомендаций);
дополнительные документы по усмотрению действующего руководителя.
43. Кандидаты на должность руководителя и аттестующиеся действующие руководители, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением муниципальной аттестационной комиссии к аттестации не допускаются.
44. Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации и аттестации с целью включения в кадровый резерв письменно доводится до сведения аттестующегося не позднее чем за 3 недели до даты начала первого этапа плановой аттестации (тестирование) (в бумажном и/ или электронном виде).
45. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации при приеме на работу доводится до сведения аттестующегося не позднее чем за 7 календарных дней до даты начала первого этапа аттестации (тестирование).
46. Аттестация при приеме на работу, аттестация с целью включения в кадровый резерв и плановая аттестация осуществляются в течение всего календарного года.
47. Сроки прохождения аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации для каждого аттестующегося устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией в соответствии с графиком заседаний муниципальной аттестационной комиссии.
48. Продолжительность аттестации при приеме на работу, аттестации с целью включения в кадровый резерв и плановой аттестации для каждого аттестующегося не должна превышать двух месяцев с момента начала прохождения квалификационных испытаний аттестующимся до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией и утверждения результатов аттестации распоряжением заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" по социальным вопросам.
49. По результатам аттестации муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
о соответствии должности (указывается должность руководителя учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта);
о соответствии должности (указывается должность руководителя учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта) с учетом рекомендаций;
о несоответствии должности (указывается должность руководителя учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта);
о соответствии должности (указывается должность руководителя учреждения дополнительного образования в области физической культуры и спорта) и включении в кадровый резерв руководителей учреждений, находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск".
50. Руководитель аттестуется на сроки, установленные пунктом 9 настоящего Порядка.
51. В случае признания действующего руководителя по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено действующим трудовым законодательством Российской Федерации. При этом перевод на другую работу или расторжение трудового договора должно быть произведено в двухмесячный срок после проведения аттестации. В данный срок не включается время болезни руководителя и пребывания его в отпуске.





Приложение в„– 1
к Порядку проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя и
руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и спорту
Администрации городского округа
"Город Архангельск"

ПРОТОКОЛ
заседания муниципальной аттестационной комиссии
по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту
Администрации городского округа "Город Архангельск"

от _______________ N______


Присутствовали
члены муниципальной аттестационной комиссии:


Повестка дня:



СЛУШАЛИ:

РЕШИЛИ:


Председатель: (подпись) ______________
Секретарь: (подпись) ______________





Приложение в„– 2
к Порядку проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя и
руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и спорту
Администрации городского округа
"Город Архангельск"

В муниципальную аттестационную комиссию
по аттестации кандидатов на должность
руководителя и руководителей муниципальных
учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении управления по физической
культуре и спорту Администрации
городского округа "Город Архангельск"
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
______________________________________________
(должность, место работы полностью)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в (месяц) 20___ года на соответствие требованиям
к должности (указать руководящую должность); (дополнительно при
необходимости - "с целью включения в кадровый резерв").
С Порядком проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и
руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении управления по физической культуре и спорту
Администрации городского округа "Город Архангельск", ознакомлен(а).
Контактный телефон ____________________________________________________
Адрес электронной почты _______________________________________________

"___" ___________ 20 ___г. _________________________
(подпись)

В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных
данных" от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ в целях проведения аттестации я,
__________________________________________________________________________,
фамилия, имя, отчество
даю согласие муниципальной аттестационной комиссии по аттестации кандидатов
на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении управления по физической
культуре и спорту Администрации городского округа "Город Архангельск", на
осуществление действий, необходимых для проведения аттестации, в т.ч.
получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моих
персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения,
образование, квалификация, номер документа, удостоверяющего личность,
сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, номер
диплома и дата его выдачи.
Об ответственности за достоверность представленных сведений
предупрежден (а).
Настоящее согласие дается до истечения установленного законодательством
Российской Федерации сроков хранения документов, содержащих вышеуказанные
персональные данные.

"___" ___________ 20 ___г. ________________________
(подпись)





Приложение в„– 3
к Порядку проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя и
руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и спорту
Администрации городского округа
"Город Архангельск"

СВЕДЕНИЯ
о кандидате на должность руководителя

Общие данные
Ф.И.О. (при наличии)

Дата рождения

Адрес, телефон

Семейное положение

Образование
укажите названия учебных заведений полностью, время учебы.
Повышение квалификации

Обоснование причины соискания должности руководителя

Опыт работы (блок повторяется по количеству мест работы в обратном хронологическом порядке)
Период работы

Место работы

Выполняемые функции

Результаты работы и достижения
(наличие квалификационной категории по должности, участие в конкурсах профмастерства, награждения и т.д.)


Период работы

Место работы

Выполняемые функции

Результаты работы и достижения

Дополнительная информация (знание иностранных языков, компьютерная грамотность, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.)
Технические навыки (компьютерная грамотность)

Знание иностранных языков

Личные качества

Другое (указать)

Дата составления

Подпись






Приложение в„– 4
к Порядку проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя и
руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования,
находящихся в ведении управления
по физической культуре и спорту
Администрации городского округа
"Город Архангельск"

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
Педагогический стаж ___________________________________________________
Стаж руководящей работы ___________________________________________________
6. Решение муниципальной аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии
На заседании присутствовало __________ человек муниципальной аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ________, против ________.
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
___________________________________________________________________________
9. Примечания _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Дата проведения аттестации
"_____" _____________20 ____ г.

Председатель муниципальной аттестационной комиссии /подпись/

Ответственный секретарь муниципальной аттестационной комиссии / подпись/
___________________________________________________________________________
(дата и номер распоряжения Администрации городского округа
"Город Архангельск")

С аттестационным листом ознакомлен (а) ________________________________.
(подпись работника и дата)


------------------------------------------------------------------